О нас
В последнее время слишком много поводов для стресса и слишком мало для неспешного чила. Кажется мы начали забывать, когда мы куда-то не спешили.
10-ки
Сыгранных настольных партий
Это только один из вариантов как провести время, зато регулярный
100+
Спетых вместе песен
Настоящий приют для удаленщиков без офиса. Не только песни. Также совместный досуг In & Out House
100%
Атмосферы и крутых людей
Хорошие люди приводят хороших людей. С нами как правило интересно
Чтобы понять с кем здесь можно познакомиться: страничка тех, кто уже к нам присоединился
Пока можно позалипать в плитки ниже
Наши будни
CHILL MERCH
Футболки и другой мерч греющий душу
CHILL TALK
Расслабленные разговоры о важном
CHILL BOARD GAMES
Настольные игры для развития стратегического мышления
CHILL BRAINSTORM
Бурление идей с амбасадорами и резидентами
CHILL BBQ
Зона барбекю, чтобы вкусно поесть
CHILL MUSIC
Музыкальные джемы In House
CHILL BOARD GAMES
Настольные игры для развития стратегического мышления
CHILL SOUP
Вкусные супчики для здоровья by Chief Victor
CHILL SOCCER
Настольный спорт для поддержания ловкости
CHILL GAMEPLAY
Домашняя игровая консоль, что бы чувствовать себя как дома
CHILL CINEMA
Вдохновляющие OLED картины со всего мира
CHILL SERVERS
Пятничные деплои после 18
Пару слов о наших ценностях и зачем вот это все. Мы некогда вкусили прелестей офисной жизни и теперь между нами и бесплатными печеньками пролегла разлучница-удаленка. Задумавшись, мы поняли, что ходить можно в любой офис, необязательно своей компании. Дальше выяснилось, что в среднем к концу первой недели работники чужих офисов начинают подозревать, что мы не местные, а ПМ-ы спрашивать о статусе каких-то задач. В ощм мы решили, что почему бы не сделать свой собственный офис c блекджеком плойкой, мангалом, общением в курилке, кофемашиной и всем, что нам так дорого. Взять лучшее из двух миров: офиса и удаленки. Получился коворкинг с признаками IT-эшного офиса. Знакомые лица, общение, совместный досуг и обмен экспертизой. Находясь в одном пространстве между людьми начинается брожение идей. HR-ы задают вопросы и узнают больше от первоисточника, опсы помогают советом бекам, бекенды помогают фронтенду, фронты... этим уже ничего не поможет, но для них у нас всегда найдется годный аниме-тайтл. (Автор текста сам не без фронтенда в резюме).